Cum scrii un JD IT care atrage candidați buni

Un anunț vag („cauți un full-stack motivat”) atrage CV-uri greșite. Un JD bun filtrează înainte să începi interviurile.

1. Titlu clar, fără jargon de marketing

Preferă „Mid React Developer (remote RO)” în loc de „Ninja Rockstar Developer”. Candidații caută după stack și nivel.

2. Contextul rolului în 5–7 rânduri

• Ce produs / echipă
• Cu cine colaborează
• Ce înseamnă succes în 90 de zile

3. Must-have vs nice-to-have

Maxim 5–7 must-have. Dacă ceri 12 tehnologii „obligatorii”, pierzi mid-leveli buni.

4. Range salarial (chiar aproximativ)

Anunțurile cu salariu primesc, în practică, mai multe aplicări. Poți folosi interval + „în funcție de experiență”.

5. Procesul de selecție

Spune câte etape ai (screening, tehnic, cultural). Transparența reduce no-show-urile.