Nu ai nevoie de 12 etape. Ai nevoie de etape pe care le respecți săptămânal.
Flux recomandat
- Aplicat — CV + date de contact
- Screening HR — 15–20 min, fit de bază
- Tehnic — live coding / review / system design (după rol)
- Cultural / team — cu hiring manager
- Ofertă — clar, cu deadline
Ritm săptămânal
- Luni: treci toți candidații noi din „Aplicat”
- Marți–Joi: interviuri blocate în calendar
- Vineri: feedback scris + mutare pe etape
Dacă un candidat stă >7 zile fără update, ori îl muți, ori îl respingi politicos. Ghosting-ul te costă brand.
Rulează pipeline-ul în Joburi-IT — etape pe poziție + interviuri cu export calendar.